ISO9000认证只能证明实验室拥有完整的质量管理体系，即确保实验室处于有效的质量管理体系，但不保证测试/校准结果的技术可信度。显然，该认证不适合实验室。和检验机构。因此，如果测试/校准实验室符合ISO/IEC17025的要求，则测试/校准操作的质量管理系统也符合ISO 9001或ISO 9002（即前者涵盖后者的所有要求）;如果测试/校准实验室获得ISO9001和ISO9002认证，则证明实验室无法生成技术上有效的数据和结果。申请ISO9000体系认证的企业无疑要支付一定的人力，物力和财力。那些长期没有经营并且没有明显经济效益的中小企业，这项投资是否值得？答案是肯定的。“我认为获得ISO9000认证是值得的。”英国标准协会（BSI）太平洋有限公司总裁夏云先生说：“对于生产出口产品的公司，他们可能面临不同的国际市场。总的来说，欧美等发达地区的客户对此有严格要求，而东南亚，中东等地区对此没有特殊要求。但是，根据我们的经验，几乎所有行业都在争取ISO9000认证。
目前，国内ISO9001认证不是很好。一些公司通过了认证。一些国内认证机构放弃了资金。为了证明证书，公司要求顾问填写过程文件和操作记录。未实施证书后，ISO14000-环境认证，所有流程系统仍然相同。ISO9001体系只是为这样一家公司支付的护照。它对公司自己的质量管理体系没有帮助，公司为应对认证工作增加了大量工作。如果企业想要做大，就必须标准化和精简。有必要从“人治”转变为“法治”。ISO9001不一定是一种好的方法，但它已经实施了很多年并且已被证明是有效的。企业在成长的同时必须加强标准化，系统认证是一个非常好的机会。有远见的管理者将抓住这个机会，纠正自己的质量管理体系，培养内部优势，让自己走得更远。今年8月以来，包头大剧院推出了三大管理体系。参照本标准，剧院制定了一系列相关制度，加强日常工作细节的实施，重视员工的职业健康安全和剧院环境管理要求，建立了23套质量体系。方案文件，13本职称描述书和99本标准操作书，规范了剧院的管理水平，提升了包头大剧院的综合实力。
管理评审：1）管理评审输入信息不完整，或未提供输入数据;2）管理评审主持人不是经理，未向经理人（不是经理本人）提供经理的授权证书;3）未对管理评审决议采取行动的相关证据，如纠正措施或预防措施;4）无遗留上一次管理评审决议的结果。培训ISO团队的成员，ISO9001，并由管理层或ISO实施团队负责人培训成员（有些人正在咨询公司进行外部培训）。通过培训和宣传，整个公司认为ISO的实施现已开始，形成了一种氛围。同时，让成员了解在ISO实施过程中所做的工作，每个人的工作内容如何与整体进度相协调，以及如何通过问题解决问题。随着社会的进步和人民劳动生活条件的改善，职业健康安全问题越来越受到各界人士的关注。预计将有一个系统和结构化的管理模式，以减少职业健康和安全风险。***，职业伤害给企业造成了损失，使企业重视，促使企业建立了自律的职业健康安全管理体系，逐步形成了比较完善的体系。后来，ISO9001-ISO质量认证，美国和欧洲等西方发达国家提出，各国职业健康和安全管理的差异使发达国家在成本，价格和贸易竞争方面处于劣势。他们认为这主要是由于发展中国家对改善工作条件的投资。由于降低了生产成本，他们开始采取一致行动，向发展中国家施加压力并采取限制措施。
